المنتدى   المدونة   الكلمات الدلالية
                   
  #1 (permalink)  
قديمة 26-09-2005, 11:25 AM
tab
صورة 'الزاوية المضيئة' الرمزية
.+[ متميز مخضـرم ]+.

 
تاريخ الإنضمام: Jun 2005
الإقامة: أكيد إماراتي الحبيبة ربي يحفظها
المشاركات: 831
معلومات إضافية
السمعة: 520183
المستوى: الزاوية المضيئة has a reputation beyond reputeالزاوية المضيئة has a reputation beyond reputeالزاوية المضيئة has a reputation beyond reputeالزاوية المضيئة has a reputation beyond reputeالزاوية المضيئة has a reputation beyond reputeالزاوية المضيئة has a reputation beyond reputeالزاوية المضيئة has a reputation beyond reputeالزاوية المضيئة has a reputation beyond reputeالزاوية المضيئة has a reputation beyond reputeالزاوية المضيئة has a reputation beyond reputeالزاوية المضيئة has a reputation beyond repute
الجنس: female
علم الدولة:
الحالة: الزاوية المضيئة غير متصل
الرسالة الشخصية
لست كاملة ....بل تتملكني بعض العيوب ! (سامحوا ) قلبي حين يخطئ ف أنا لست معكم للأبــــد
افتراضي إداره فريق العمل بفعالية لتحقيق النجاح

بسم الله الرحمن الرحيم
اخترت لكم هذا الموضوع و الصراحة انا اسفدت منه ...وحبيت اطلعكم علية وان شاء الله تستفيدون منه بعد
إدارة فريق عملك بفعالية لتحقيق النجاح
يعترف زعماء التجارة الناجحون أن قوام أي منظمة أو مؤسسة هم شعبها، أولئك الناس الذين يولدون الأفكار، ويستحدثون النجاحات ويمهدون الطريق لها عبر التزامهم بالعمليات والتواريخ وسبل التكنولوجيا، فمن المهم جدا إعطائهم الثقة والإهتمام الذي يستحقونه، بتوفيرك لهم الموارد الكافية والإدارة الجيدة تكون قد أحدثت نموا عظيما في مواردك التجارية، فهم بمثابة الرأس مال البشري.
بالأخذ بعين الاعتبار التكاليف العالية للأجور تكرس الشركات الموارد الضخمة لاستئجار الموظفين والحفاظ على الجيدين منهم، فبذلك تبني مواردها البشرية، فالإدارة الفعالة تقوم على تكنيكات التحفيز والإحباط، بالإضافة إلى إلهام الكادر العامل بأنه الأفضل، فبذلك تزيد إنتاجيتهم وحماسهم، كصاحب مشروع صغير يجب أن تكون بحذر دائم من محيط عملك وبخاصة من التكاليف العالية للموظفين، فالموهبة لإدارة العمال والعمل ضرورية لاستقطاب رؤوس الأموال.
التشجيع والتحفيز
المدير الجيد والمثالي يجب أن يكون قادرا على إعادة شحن الحماسة للفريق الإنتاجي، بكونه مثالهم الخاص يكون هو المدرب والمستشار الأعلى الذي يرشدهم إلى أفضل مستويات العمل، القدرة للتحفيز والحث هي إحدى المميزات الأساسية التي تفرق بين المدير والزعيم الحقيقي، فالزعيم يمتاز بقدرة عالية في أن يحول ما كتب على ورق إلى شئ واقعي ملموس، ولا يقوم ذلك من عدم بل بجهود تخطيطية عالية ومنظمة من غرس الثقة والرغبة للوصول إلى أعلى مستويات النجاح لدى الشعب، وبعدها يبدأ هيكل العمل بالتحرك نحو بناء الرؤية الواعدة.
تحديد المتميزين
المنافسة هي إحدى السلوكيات التي يمتاز بها الناس بالفطرة، فطبائعهم تحب الفوز والنصر، لتحقيق الإدارة الناجحة يجب التعرف على الإنجازات والأخذ بالملاحظات ، بالإضافة إلى التشجيع المناسب، فلرفع الروح المعنوية لدى الأفراد يجب أن لا تقف الجهود وتبقى متوجهة بإصرار لتحقيق الحوافز، كما يجب على المدير الناجح التعرف على الإنجازات الفردية التي يحققها الأفراد في الشركة، ويقوم ذلك عبر الجهود التي يقوم بها الفرد في تعاملاته مع الزبائن وأداءه أثناء العمل بالإضافة إلى الإنجازات الشخصية التي يقوم بها، ولذلك يجب أن تتوفر الحوافز مثل البائع المثالي للشهر والمنتج الأفضل للسنة حيث تشهر الإنجازات الفردية بشكل علني وتثنى بالمكافئات، وبذلك تستطيع الإدارة الجيدة خلق البيئة التنافسية التي تنعكس دائما في الإنتاج.
التواصل
الاتصال قد يكون إحدى الأمور البالغة الأهمية لنجاح أي منظمة أو مؤسسة، فالمدير الأفضل هو الذي يخصص جزءا من وقته في الحوار وجها لوجه مع فريقه ليمدهم بالتدريب المهني كما يعطيهم الاستشارة الميدانية، فذلك الإتصال ينعكس دائما في جودة الإنتاجية وحجمها من حيث الشفافية والإنتاجية المتزايدة، أما الاتصال فيقوم على أساس الاستماع، فالمدرب والمرشد الجيد دائما يستمع لفريقه ويسألهم الكثير من الأسئلة، يسألهم عن آرائهم وانتقاداتهم ويعطيهم الملاحظات والتوجيه المناسبين، وأفضل المدراء يدركون بالتدريب المؤثر والنصيحة اللتان تؤثران في كيفية عمل الفرد، وعبر عملية التواصل والدعم يستطيع المدير توصيل رؤيته إلى الأفراد بزوايا مختلفة.
منح الصلاحيات
الزعماء الناجحون يغرسون الثقة في فريق العمل فيفوضونهم بالمسؤوليات ويطالبونهم بالنتائج الفعالة، بالإضافة إلى ذلك يقومون بالتوجيه الجيد والدعم المتواصل، ويجب على المدير أن يكون قادرا على اكتشاف نجوم العمل وتقديرهم بالمكافئات وإعطائهم فرصة صنع القرار والمخاطرة والتفوق، وهؤلاء الموظفون هم أكثر إنتاجية وقدرة على الإبداع وحل المعظلات الإدارية.
الإحترام
توفير الاحترام للموظفين هو أكثر المطالب جوهرية للمدير الناجح حتى يحافظ على رضى فريقه، في حال عدم قدرة المدير في الحفاظ على هذه القاعدة الجوهرية فيؤدي ذلك إلى توجه الفريق إلى السلوك غير المهني، ومن أمثلة عدم الاحترام الترقيات الظالمة والنقد المتكرر الغير بناء وإعطاء الملاحظات غير المناسبة وتجاهل الاقتراحات البناءة، ومن الجانب الأخر يؤدي السلوك غير المهني من قبل المدير إلى ازدياد مخاوف الموظف وجمود الاتصال بين الفريق والمدير. فيجب أن ينصب اهتمام المدير الناجح على إبقاء فريقه سعيدا وراضيا حتى يستطيع إيصال صورة إيجابية للشركة.
الرؤية
يجب أن يكون المدير الناجح قادرا ومتمكنا من إيصال رؤيته ووجهات نظره إلى الفريق بشكل واضح وموجز، الرؤية هي ما يوحد الجنود خلف زعيمهم فتدفعهم إلى النجاح، الإدارة الفعالة تستلزم إعداد الأهداف الملموسة والتوقعات الناجحة لإعطاء الفريق القدرة على حسن العرض والتوجهات، ينبغي أن تكون الأهداف واقعية بحيث تتماشى مع توجهات السوق والظروف المحيطة لكي لا تولد الإحباط لدى الموظفين.
توفير فرص التدريب
يدرك المدير الناجح أن إمداد فريقه بأعلى درجات المعرفة والتدريب ينعكس في نجاحات الشركة، فينبغي عليه توفير برامج التدريب الشامل التي تتماشى مع احتياجات السوق، فتجاهل احتياجات التدريب المهني لدى الموظفين قد ينعكس على أداء الشركة سلبا، وإحدى متطلبات الصمود أمام المنافسين هو تجهيز فريق العمل المتماسك بالمعرفة والتدريب الجيد.
المسؤولية
الإدارة هي المسؤولية، ومسؤولية الإدارة هي القدرة في صنع القرارات الناجحة وتحمل كافة النتائج المترتبة من هذه القرارات، ويتحمل الموظفين مسؤولية تطبيق هذه القرارات بصورة تقودهم إلى النجاح والامتياز.
القدوة
يمتاز المدير بقدرة عالية على النقاش والتحدث بشكل يجعله كمثل أعلى لفريقه، فالمدير الناجح يجب أن يكون ملما بجميع جوانب العمل كالتسويق والمبيعات وغيرها من أقسام العمل، فيجب أن تتوفر فيه جميع مهارات القيادة المتميزة بفهمه متطلبات الوظائف مثل تفهم العملاء والمنتج وعمل موظفو المبيعات وغيرهم من الموظفين، بالإضافة إلى القدرة على الإجابة على التساؤلات المطروحة خلال الاجتماعات، فهو من تقع عليه المسؤولية الكبرى في وضع المقاييس اللازمة في أخلاقيات التجارة والمنافسة والاحتراف؛ وبذلك يكون هو المثل الأعلى لفريق العمل.
خلق بيئة عمل مثالية
إن الموظفين يقضون وقتا كبيرا من يومهم في مكان العمل فلذلك من الضروري توفير بيئة عمل مثالية، تمتاز بروح من التعاون وجو خالي من الروتين، فهناك طرق كثيرة لتخفيف حمل ساعات العمل، فالمكاتب المثالية تمتاز بالتصميم الهندسي المتميز والألوان المحفزة على العمل، والتكنولوجيا المتكاملة، بالإضافة إلى ركن القهوة ومكان
وهذا الرابط
http://www.sme.ae/sme/arabic/resourses/res7.htm#top
تحياتي

مالي غير خوتك يا الذيب
قديمة 28-10-2005, 10:34 AM   #2 (permalink)
مريم الطنيجي في ذمة الله

 
tab
صورة 'YeLlOw' الرمزية
 
تاريخ الإنضمام: Oct 2004
المشاركات: 7,524
كافة التدوينات: 15
معلومات إضافية
السمعة: 29840445
المستوى: YeLlOw has a reputation beyond reputeYeLlOw has a reputation beyond reputeYeLlOw has a reputation beyond reputeYeLlOw has a reputation beyond reputeYeLlOw has a reputation beyond reputeYeLlOw has a reputation beyond reputeYeLlOw has a reputation beyond reputeYeLlOw has a reputation beyond reputeYeLlOw has a reputation beyond reputeYeLlOw has a reputation beyond reputeYeLlOw has a reputation beyond repute
الجنس: female
علم الدولة:
الحالة: YeLlOw غير متصل
المزاج: ????
الرسالة الشخصية
Hope U are Happy & doing Well
افتراضي مشاركة: إداره فريق العمل بفعالية لتحقيق النجاح

شكرا ,,,

وننتظر الجديد

:)

{هذي أنا وهذي طباعي وجيت أقدم لك وفاي لا عجب ولا عجيبه .....
اللي مضى روح وفات
 
قديمة 30-10-2005, 07:58 AM   #3 (permalink)
.+[ متميز جديد ]+.

 
تاريخ الإنضمام: Jul 2005
الإقامة: Earth
المشاركات: 2
معلومات إضافية
السمعة: 3000
المستوى: reemo has a reputation beyond reputereemo has a reputation beyond reputereemo has a reputation beyond reputereemo has a reputation beyond reputereemo has a reputation beyond reputereemo has a reputation beyond reputereemo has a reputation beyond reputereemo has a reputation beyond reputereemo has a reputation beyond reputereemo has a reputation beyond reputereemo has a reputation beyond repute
الجنس: female
علم الدولة:
الحالة: reemo غير متصل
افتراضي مشاركة: إداره فريق العمل بفعالية لتحقيق النجاح

يسلموا على هالموضوع الرائع
جزالك الله ألف ألف خير
 
قديمة 31-10-2005, 10:12 AM   #4 (permalink)
.+[ متميز رائــد]+.

 
tab
صورة 'ذياب العامري' الرمزية
 
تاريخ الإنضمام: Dec 2004
الإقامة: الامارات الحبيبة
العمر: 29
المشاركات: 176
معلومات إضافية
السمعة: 3000
المستوى: ذياب العامري has a reputation beyond reputeذياب العامري has a reputation beyond reputeذياب العامري has a reputation beyond reputeذياب العامري has a reputation beyond reputeذياب العامري has a reputation beyond reputeذياب العامري has a reputation beyond reputeذياب العامري has a reputation beyond reputeذياب العامري has a reputation beyond reputeذياب العامري has a reputation beyond reputeذياب العامري has a reputation beyond reputeذياب العامري has a reputation beyond repute
الجنس: male
علم الدولة:
الحالة: ذياب العامري غير متصل
افتراضي مشاركة: إداره فريق العمل بفعالية لتحقيق النجاح

كل الشكر وان شاء الله تكون في تميز اكثر

 
قديمة 31-10-2005, 10:19 AM   #5 (permalink)
.+[ متميز رائــد]+.

 
tab
صورة 'ذياب العامري' الرمزية
 
تاريخ الإنضمام: Dec 2004
الإقامة: الامارات الحبيبة
العمر: 29
المشاركات: 176
معلومات إضافية
السمعة: 3000
المستوى: ذياب العامري has a reputation beyond reputeذياب العامري has a reputation beyond reputeذياب العامري has a reputation beyond reputeذياب العامري has a reputation beyond reputeذياب العامري has a reputation beyond reputeذياب العامري has a reputation beyond reputeذياب العامري has a reputation beyond reputeذياب العامري has a reputation beyond reputeذياب العامري has a reputation beyond reputeذياب العامري has a reputation beyond reputeذياب العامري has a reputation beyond repute
الجنس: male
علم الدولة:
الحالة: ذياب العامري غير متصل
افتراضي مشاركة: إداره فريق العمل بفعالية لتحقيق النجاح

كل الشكر وان شاء الله تكون في تميز اكثر

 
قديمة 11-07-2007, 09:02 AM   #6 (permalink)
.+[ متميز فــذ ]+.

 
تاريخ الإنضمام: Jul 2007
الإقامة: دبي
المشاركات: 317
معلومات إضافية
السمعة: 100
المستوى: بنوتة4 will become famous soon enoughبنوتة4 will become famous soon enough
الجنس: female
علم الدولة:
الحالة: بنوتة4 غير متصل
افتراضي رد: إداره فريق العمل بفعالية لتحقيق النجاح

شكرا ع الموضوع
 
قديمة 02-01-2008, 02:21 PM   #7 (permalink)
.+[ متميز جديد ]+.

 
تاريخ الإنضمام: Oct 2007
الإقامة: اليمن
المشاركات: 1
معلومات إضافية
السمعة: 100
المستوى: بشارة الجرافي will become famous soon enoughبشارة الجرافي will become famous soon enough
الجنس: female
علم الدولة:
الحالة: بشارة الجرافي غير متصل
افتراضي رد: إداره فريق العمل بفعالية لتحقيق النجاح

جزالك الله خير
 
موضوع مغلق

العلامات المرجعية


الأعضاء النشطين حاليآ الذين يشاهدون هذا الموضوع : 1 (0 عضو و 1 ضيف)
 
أدوات الموضوع

ضوابط المشاركة
لا يمكنك اضافة مواضيع جديدة
لا يمكنك اضافة مشاركات
لا يمكنك اضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

رمز [IMG] : متاحة
رمز HTML : معطّلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


مواضيع متشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى المشاركات المشاركة الأخيرة
ضحايا العلم ... جهـينة المنبر العام 3 26-07-2007 03:07 PM
ما العمل ؟؟؟!! YeLlOw المنبر العام 10 03-09-2005 08:51 AM
فريق انشااد المنابر ZwAyA منبر الصوتيات والمرئيات 16 01-09-2005 05:46 PM
إدارة الذات بفعالية شامخة المنبر العام 2 07-06-2005 11:27 AM
كيف تعدين فريق دعويا نسائيا علم ودعوة وجهاد المنبر الإسلامي 2 27-02-2005 02:39 PM


الساعة معتمدة بتوقيت جرينتش +4 . الساعة الآن : 03:12 AM

Powered by vBulletin® Version 3.8.6
.Copyright ©2000 - 2016, Jelsoft Enterprises Ltd
All Rights Reserved© 2001 - 2014, Almotmaiz.net