تأسست شركة أدنوك للتوزيع سنة 1973 كأول شركة مملوكة لحكومة أبوظبي متخصصة في تسويق وتوزيع المشتقات البترولية وتصنيع زيوت التزليق في دولة الإمارات العربية المتحدة وخارجها.



البرامج التدريبية التي طرحها المؤسسة:

تعريفية ، تطويرية ، تخصصية ، فنية وتقنية ، تصورية ، إنسانية.



لغة التدريس: عربي و إنجليزي.



فرص العمل المتاحة للعمل بالمؤسسة:

تعد الشركة خطة سنوية للتوطين وذلك حتى تصل إلى نسبة %50من المواطنين مع نهاية 2005 في الشركة من إجمالي عدد الموظفين ، ولكن لا تقتصر الشركة على هذه النسبة فقط ، فمتى وجدت أحدهم على كفاءة أو حاصل على مؤهل تعليمي جيد قامت الشركة بتوظيفه وإن لم يكن على أساس خطة التوطين.

ولمعرفة الوظائف الشاغرة حالياً يمكن الرجوع إلى الموقع:www.rccruit.adonc-dis.co.ae





شروط القبول:

1 - أن يكون آخر مؤهل علمي حاصل عليه يوازي أقل متطلبات الوظيفية.

2 - أن يكون حس السير والسلوك.



التسهيلات والإمتيازات التي توفرها المؤسسة :

توفر شركة أدنوك عدد من التسهيلات والامتيازات مثل ( بدل سكن ، علاوة عامة ، علاوة اجتماعية للمواطنين ، بدل مواصلات ، بدل كهرباء وماء ، علاوة إجازة ، مساعدات تعليمية ، مناطق نائية.. الخ ) وذلك حسب الوظيفية وحسب سياسة الشركة المتعبة.



الوثائق والمستندات المطلوبة للإلتحاق بالمؤسسة:

- صورة عن خلاصة القيد.

- صورة عن جواز السفر.

- صورة عن شهادات الخبرة.

- صور فوتوغرافية.

عنوان المؤسسة التعليمية

الإمارة: أبوظبي
الهاتف: 026771300

الفاكس: 6722322 / 6722244

البريد الإلكتروني: adnoc-dist@adnoc-dstco.ae

تم إنشاء هيئة كهرباء ومياه دبي بموجب المرسوم رقم (1) لسنة 1992 الذي أصدره صاحب السمو الشيخ مكتوم بن راشد آل مكتوم – نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي – في الأول من يناير 1992 م، وذلك بدمج شركة كهرباء دبي ودائرة مياه دبي اللتان كانتا تعملان بشكل مستقل منذ عام 1959م . وقد مرت خدمات الكهرباء والمياه في دبي بمراحل عدة من التطور والنمو على مدى 40عاماً ، لتصل إلى ما وصلت إليه اليوم من خدمة متميزة بكفاءة عالية ، تساهم بدور فعال في خدمة مسيرة التطور والتحديث غير المسبوقة في البلاد.

وتحرص الهيئة دائماً على النظر إلى المستقبل والاستعداد له بالتخطيط العلمي والتوسع المدروس الذي يعتمد على معطيات النمو في الطلب بهدف توفير القدرة على تلبية الطلب المتزايد للمستهلكين على الطاقة الكهربائية والمياه . وبتطبيقها لهذه السياسة تمكنت هيئة كهرباء ومياه دبي من المضي قدماً في خدمة المستهلكين مؤدية لدورها الحيوي المتميز في النمو والازدهار الاجتماعي والاقتصادي للبلاد . منتهجة في ذلك أكثر الأساليب العلمية تقدماً ومستخدمة أحدث ما وصلت إليه التقنيات الحديثة في مجال توليد ونقل وتوزيع الكهرباء والمياه.



البرامج التدريبية التي تطرحها المؤسسة:

تلعب الهيئة دوراً فعالا في توفير كافة الاحتياجات التدريبية لموظفيها حيث تقوم الهيئة بتوفير البرامج التدريبية التالية:



1- البرنامج التطويري للمواطنين:

يقوم البرنامج على أسس تطوير وتنمية مهارات المواطنين من خريجي الجامعات والكليات فور التحاقهم بالعمل في الهيئة.

حيث تقوم الهيئة بتوفير كافة الدورات اللازمة لتلك الفئة ومنها دورات على رأس العمل والدورات الخارجية و المحاضرات سواءاً بالمجال الإداري أو الفني.

2- برنامج تدريب خريجي الجامعات والكليات:



الدورات الداخلية:

توفر الهيئة دورات داخلية في محاور مختلفة منها الهندسة و الفنية و إدارة الجودة و الحاسب الآلي والإنترنت والسلامة والبيئة، ويقوم بعرضها الموظفين المشهود لهم بالخبرة والمعرفة بهذه المحاور. وتعتبر هذه الدورات منمية لقدرات الموظفين في النواحي المذكورة.



دورات العقود:

تركز دورات العقود على محطات التوليد والطاقة وبالأخص على المصانع المنتجة بهدف تطوير معرفة ومهارة المهندسين بخصوص الآلات من ناحية الصيانة والتشغيل.



برامج الفحص:

يهدف البرنامج إلى تطوير قدرات الموظفين المواطنين من حيث فحصهم للآلات الواردة، بحيث تقوم بإبتعاث الموظفين لدورات خارجية تؤهلهم فيما بعد لفحص المعدات والآلات الواردة للهيئة.



الدورات الخارجية:

توفر الهيئة دورات تدريبية داخلية وخارجية لموظفيها سواءًا داخل الدولة أو خارجها في مجالات مختلفة ومرتبطة ببيئة عمل الموظف. حيث تهدف تلك الدورات إلى توسيع سعة إدراك الموظف وتطوير مهاراته وتنميتها.



لغة التدريس:

توفر الهيئة دورات باللغة العربية والإنجليزية.



الفرص الدراسية لدى المؤسسة:

أ - دبلوم الهندسة الكهربائية:

وذلك بالتعاون مع كلية دبي للطلاب (كليات التقنية العليا) بحيث تسنح الفرصة للطلاب بالالتحاق بالبرنامج وذلك ضمن شروط معينة ومن ثم العمل لدى الهيئة بعد إتمام الدراسة. بالإضافة إلى أن الهيئة تقوم بصرف رواتب للطلاب خلال دراستهم.



ب - بكالوريوس الهندسة الكهربائية والميكانيكية:

وذلك بالتعاون مع جامعة الإمارات، بحيث تمنح الفرصة للطالب بالالتحاق بالبرنامج وذلك ضمن شروط معينة ومن ثم يلتحق الطالب للعمل لدى الهيئة. وتقوم الهيئة بصرف رواتب للطلاب خلال فترة دراستهم.



ج - بعثة الدراسات العليا:

وفرت الهيئة الفرصة لموظفيها بإكمال دراستهم، وذلك ضمن شروط معينة ويستطيع الموظف الدراسة في الجامعات الموجودة داخل أو خارج الدولة والتي توفر التخصص المتعلق بطبيعة عمل الموظف.



الفرص التدريبية لدى المؤسسة:

توفر المؤسسة الفرص التدريبية اللازمة لموظفيها وذلك بعد تحديد تلك الاحتياجات ومنها:



1 - دورات على رأس العمل:

تقوم الإدارة المعنية بالموظف بتدريبه خلال عمله في القسم مما يساعده في تطوير مهاراته.



2 - دورات تدريبية داخلية:

تكون بالتعاون مع المؤسسات الخارجية ولكنها تنعقد داخل الهيئة



3 - دورات تدريبية خارجية:

تكون بالتعاون مع المؤسسات الخارجية ولكنها تنعقد خارج الهيئة.



الفرص التوظيفية لدى المؤسسة:

توفر الهيئة الفرص التوظيفية لجميع الخريجين سواء من المدارس أو الجامعات أو الكليات في المجالات الإدارية، المالية والفنية. وقد وضعت الهيئة ضمن خططها الإستراتيجية توطين قطاعها بنسبة 80% .



شروط القبول:

1 - أن يكون المتقدم من مواطني دولة الإمارات.

2 - أن يكون حاصلاً على المؤهلات العلمية اللازمة لشغل الوظيفة وأن تكون هذه المؤهلات معتمدة ومصدقة.

3 - أن يجتاز بنجاح الاختبار التحريري والمقابلة الشخصية.

4 - أن يكون حسن السيرة والسلوك.

5 - أن تثبت لياقته الصحية بواسطة جهة طبية رسمية.

6 - أن لا يكون فد فصل من الخدمة.

7 - أن لا يقل عمر المتقدم عن 18 سنة.



الخدمات الامتيازات التي توفرها المؤسسة :

1 - علاوة المواصلات:800 درهم.

2 - بدل السكن: للأعزب: 40% من الراتب الأساسي، للمتزوج: 60% من الراتب الأساسي.

3 - علاوة دورية بمقدار 180 درهم سنوياً.

4 - بدل غلاء المعيشة للأعزب والمتزوج: 20% من الراتب الأساسي.

5 - علاوة اجتماعية: للأعزب: 500 درهم، للمتزوج: 900 درهم مع زيادة 300 درهم مع كل مولود.

6 - بدل الانتقال: للأعزب والمتزوج: 800 درهم

7 - علاوة فنية بنسبة 30% من الراتب الأساسي

8 - تأمين صحي للموظف وأفراد عائلته.

9 - إجازة سنوية لمدة 45 يوم.

10- تذاكر سفر سنوية للموظف وعائلته.

11- علاوة ورديات بمقدار 1500 درهم للتخصصات الفنية.

12- الاستفادة من نظام معاشات التقاعد.

13- فرص الترقي والمشاركات في برامج تدريبية داخل البلاد وخارجها.



الوثائق والمستندات المطلوبة للالتحاق بالمؤسسة :

- صورة من جواز السفر.

- صورة من خلاصة القيد.

- صورة من الشهادات الدراسية.

- صورة من السجل الدراسي بالنسبة لخريجي الجامعات.

- عدد 2 صورة شخصية للمتقدم.

- صورة من شهادات الخبرة والدورات التدريبية إن وجدت.

السلام عليكم ,,,

أختي نبضات فرصة جميلة بالفعل لجميع من يحب هذا النوع من الوظائف


الله يعطيج العافية

نهاية حياة

جزاك الله خير أختي نبضات...