المنتدى   المدونة   الكلمات الدلالية
                   
  #1 (permalink)  
قديمة 16-01-2014, 03:01 PM
.+[ متميز نـابغة ]+.

 
تاريخ الإنضمام: May 2012
المشاركات: 511
معلومات إضافية
السمعة: 12900
المستوى: AHAD2012 will become famous soon enoughAHAD2012 will become famous soon enoughAHAD2012 will become famous soon enoughAHAD2012 will become famous soon enoughAHAD2012 will become famous soon enoughAHAD2012 will become famous soon enoughAHAD2012 will become famous soon enoughAHAD2012 will become famous soon enoughAHAD2012 will become famous soon enoughAHAD2012 will become famous soon enoughAHAD2012 will become famous soon enough
الجنس: male
علم الدولة:
الحالة: AHAD2012 غير متصل
Icon1 فاعليات وحدة البرامج التدريبية وورش العمل اسطنبول - تركيا للفترة من 2 الى 6 مارس 20

فعاليات الدار العربية للتنمية الإدارية
وحدة البرامج التدريبية وورش العمل
اسطنبول – تركيا للفترة من 2 الى 6 مارس 2014 م
بإعتماد: المعهد الأوروبي لمدراء الأعمالEIPM -
Europe Institute of Business Manager

ورشة عمل : إجراءات النحقيق الإداري ورشة عمل : مهارات التفويض والتمكين والتخطيط كأساس لبناء الصف الثاني
بهدف تزويد المشاركين بخبرات كيفية فتح محاضر التحقيقات الإدارية طبقا لحكم القانون، وما هي الأساليب القانونية لتوجيه الأسئلة للمحقق معه، وكيف يتم تنظيم سماع شهادة الشهود، وما هي الضمانات الجوهرية للتحقيق الإداري، وكذا كيفية استماع أدلة الثبوت؛ كان انعقاد هذا البرنامج التدريبي والذي يعرض من خلال إطاره العام إلى: ماهية التحقيق الإداري والفرق بينه وبين التحقيق الجنائي، قواعد الإجراءات التأديبية التي تنظم التحقيق في المخالفات التأديبية، الدعوى التأديبية وتمييزها عن غيرها، المبادئ الأساسية في التحقيق التأديبي الإداري، إجراءات البحث عن الأدلة في التحقيق التأديبي، الأدلة التأديبية، السلطة المختصة بإجراء التحقيق، التصرف في التحقيق التأديبي.
بهدف إكساب المشاركين الأسس والمفاهيم العلمية المتعلقة بالسلوك السليم من اجل بناء فرق العمل الناجحة ومن أجل بناء النموذج المتكامل - لتمكين وتهيئة الفرد - القائم على التحفيز الفعال والتدريب، توفير المناخ الإداري الملائم للإنجاز فوق العادي؛ تعقد هذه الفعالية والتي تعرض من خلال إطارها العام إلى: التوصيف العام للبيئة الإدارية الحديثة في ظل الألفية الجديدة، إدارة الموارد البشرية، النموذج المتكامل لتهيئة وتمكين الموارد البشرية كمدخل للإدارة للمستقبل، العلاقة بين مفهوم التفويض ومفهوم التمكين، دوافع واتجاهات العاملين وأساليب التحفيز الفعالة، مفهوم الدافعية، مفهوم التحفيز، أنواع الحوافز، دور المدير في توفير مناخ العمل للأنجاز فوق العادى ، فرق العمل الناجحة القائمة علي التمكين والتحفيز ، آلية عمل أعضاء الفريق بفاعلية وإداء الصراع في الفريق.

لمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل مع
نائب مدير التدريب
أ / سارة عبد الجواد
جوال : 00201112694608
هاتف : 0020237800583 – 0020237800693
فاكس : 0020235866323 ـــ 0020237800573
SaraGwadi@Gmail.Com
اضافة رد مع اقتباس نص هذه المشاركة
اضافة رد

العلامات المرجعية


الأعضاء النشطين حاليآ الذين يشاهدون هذا الموضوع : 1 (0 عضو و 1 ضيف)
 
أدوات الموضوع

ضوابط المشاركة
لا يمكنك اضافة مواضيع جديدة
لا يمكنك اضافة مشاركات
لا يمكنك اضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

رمز [IMG] : متاحة
رمز HTML : معطّلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


مواضيع متشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى المشاركات المشاركة الأخيرة
تنمية وتطوير المهارات الإدارية اسطنبول – تركيا من 22 إلي 31 / مارس/ 2014م AHAD2012 قسم الــدورات الإدارية 0 14-01-2014 12:53 PM
ورشة عمل : إجراءات التحقيق الإداري اسطنبول – تركيا للفترة من 2 الى 6 مارس 2014 م AHAD2012 قسم الــدورات الإدارية 0 02-01-2014 11:53 AM
ورشة عمل : استراتيجيات تطوير الأعمال / اسطنبول – تركيا / للفترة من 15 إلي 19 ديسمبر 2 AHAD2012 قسم الــدورات الإدارية 0 22-10-2013 02:04 PM
ورشة عمل : إدارة التمكين اسطنبول – تركيا للفترة من 16 – 25 يونية 2013 م AHAD2012 قسم الــدورات الإدارية 0 24-04-2013 01:09 PM
ورشة عمل : إدارة التمكين اسطنبول – تركيا للفترة من 14 – 23 إبريل 2013 م AHAD2012 قسم الــدورات الإدارية 0 06-03-2013 03:21 PM


الساعة معتمدة بتوقيت جرينتش +4 . الساعة الآن : 10:34 PM

Powered by vBulletin® Version 3.8.6
.Copyright ©2000 - 2016, Jelsoft Enterprises Ltd
All Rights Reserved© 2001 - 2014, Almotmaiz.net