المنتدى   المدونة   الكلمات الدلالية
                   
  #1 (permalink)  
قديمة 24-02-2008, 08:28 PM
tab
صورة '+[ المتميزة ]+' الرمزية
.+[ متميز ذهبي ]+.

 
تاريخ الإنضمام: Jul 2007
الإقامة: dans mes réves
العمر: 27
المشاركات: 3,021
معلومات إضافية
السمعة: 382588
المستوى: +[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute
الجنس: female
علم الدولة:
الحالة: +[ المتميزة ]+ غير متصل
المزاج: شيختكم
الرسالة الشخصية
صوب نحو القمر , فحتي إدا اخطأت , فأنت ستصيب النجوم
( .. يوميات مدير ناجح .. )






محمد احمد





يوميات مدير ناجح الحلقة (1)

إن جمال الإدارة..
ان نمارسها ببساطة وسهولة .. وان نستمتع بكل اوقاتها.
وأن نتعامل معها كلعبة جماعية.. لها كل قوانين النجاح والإخفاق.
وأن نرى لحظات إخفاقها بروح رياضية تجعلنا نركز على الخطأ.. ونحاول الاستفادة منه.
وان نثق في قدراتنا..
ونؤمن بقدرتنا على ركوب أمواجها .. وترويض عنفوانها.. والسباحة لمسافات طويلة عندما تهدأ أمواجها.
نعم أسكن في مؤسسة متميزة!! لاأعمل فيها فقط.. لكنني أسكن فيها, أحبها من كل وجداني وأحب منا – مهما كانت قدراته وكفاءته – أن يصنعها وحده.
إنني اسكن فيها وليس مجرد العمل , اسكن فيها ,فأنا بداخلها مطمئن.. وأحاول أن اطمئن من حولي.. إنها جزء من ذاتي, وحينما استرجع ذاكرتي أجدني شاركت في بنائها من الصغر.
.. لم تكن تجربة الإدارة ناجحة وموفقة من لحظات الإخفاق..
إن الجميع يتكلمون عن قصة نجاح منظماتنا لكن صدقوني إن هذا النجاح لم يكن سهلاً.. لقد بنينا جدرانه وأقمناها على كد وتعب.
إننا سعداء بهذا النجاح .. وهذا مادعاني الى أن أكتب يومياتي .. لعلكم تجدون فيها كيف تعلمنا من الإخفاق .. وكيف استثمرنا فرص النجاح.
ربما اتفقتم معي في بعضها .. واختلفتم في البعض الآخر.. لكنني أنقل واقعاً صنع نجاحنا..إنني افتح مفكرتي لكم .. واحاول – حرصاً على أوقاتكم – ان اقرا لكم منها مقتطفات صغيرة ..
أقدمها لكم بدون تجميا .. فجمالها أنها كانت محاولات.. والمحاولات يتحمس لها الإنسان دائماً ويجدها – بحلوها ومرها – جزءً من تجربته وخبرته.







اضافة رد مع اقتباس نص هذه المشاركة
قديمة 24-02-2008, 08:34 PM   #2 (permalink)
.+[ متميز ذهبي ]+.

 
tab
صورة '+[ المتميزة ]+' الرمزية
 
تاريخ الإنضمام: Jul 2007
الإقامة: dans mes réves
العمر: 27
المشاركات: 3,021
معلومات إضافية
السمعة: 382588
المستوى: +[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute
الجنس: female
علم الدولة:
الحالة: +[ المتميزة ]+ غير متصل
المزاج: شيختكم
الرسالة الشخصية
صوب نحو القمر , فحتي إدا اخطأت , فأنت ستصيب النجوم
افتراضي رد: ( .. يوميات مدير ناجح .. )














يوميات مدير ناجح الحلقة (2)

ساعد مرؤوسيك على النجاح
إنني هنا في هذه المؤسسة ومعي شركاء نجاحي نؤمن بمبدأ هام تعلمته من خبراء الإدارة والممارسين لها..
ألا وهو:
"فاجىء موظفيك.. وهم يعملون الصواب".
..فرق كبير بين أن يرى رئيسك أنك تتصيد أخطاءه وبين ان يرى تشجيعك على النجاح.. بل وإحساسك أنه يثق بقدراتك.
إن هذا الشعار أصبح مبدأ لكل قسم عندنا.. إنني ومدرائي والمشرفين على الأقسام في مؤسساتنا نؤمن أن الناس لديهم الكثير ليقدموه.. فقط لو استطعنا أن نساعدهم على ذلك.
.. لقد حاولنا أن نجعل زملاءنا في العمل يحصلون على التقدير المناسب..
وقمنا بعمل فكرة بسيطة.. ولكن كان لها وقع كبير على المرؤوسين .. لقد كنت في اجتماعي مع مديري الأقسام نضع معايير للتميز نزن عليها الجميع.. بالطبع كانت هذه المعايير مختلفة حسب نوع التميز المطلوب.
إن المشكلات التي تعانيها المنظمات بشأن معايير التمييز لمرؤوسيها هي أنها تحاول توحيد هذه المعايير.. ومن ثم لا يفوز في هذا السباق إلا واحد.. ولكننا هنا وضعنا معايير لجوانب نجاح متعددة.. حتى يجد الجميع في نفسه الامل والرغبة أن يكون ناجحاً.
فأحياناً نضع جائزة لأحسن فريق متفاعل يسيطر على مشكلاته, واخرى لأفضل الزملاء إرضاء للعملاء, وأخرى لأفضل الأفكار ابتكارية في العمل, وأخرى لصاحب الانضباط والتفاني في الأداء ,وأخرى لأكثر الناس تنظيماً وإدارته لوقته.. وهكذا في كل جوانب التميز التي نريدها.. ونطلق طاقات من يعملون معنا للتنافس الشريف.

ترقبوا المزيد من يوميات مدير ناجح في الحلقات القادمة.








  اضافة رد مع اقتباس نص هذه المشاركة
قديمة 28-02-2008, 12:34 PM   #3 (permalink)
.+[ متميز ذهبي ]+.

 
tab
صورة '+[ المتميزة ]+' الرمزية
 
تاريخ الإنضمام: Jul 2007
الإقامة: dans mes réves
العمر: 27
المشاركات: 3,021
معلومات إضافية
السمعة: 382588
المستوى: +[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute
الجنس: female
علم الدولة:
الحالة: +[ المتميزة ]+ غير متصل
المزاج: شيختكم
الرسالة الشخصية
صوب نحو القمر , فحتي إدا اخطأت , فأنت ستصيب النجوم
افتراضي رد: ( .. يوميات مدير ناجح .. )


يوميات مدير ناجح الحلقة (3)


محمد أحمد عبد الجواد
عنوان الحلقة: على أي ميزان سنزن مرؤوسينا
(..اليوم كنت في إجتماع بإدارة التسويق في الشركة ...وقد كان أحد الموضوعات التي نناقشها : وضع ملامح نزن بها رجال التسويق في شركتنا ..حتى نحسن تقويم العاملين معنا .
تناقشنا ..اختلفنا واتفقنا ...ووصلنا إلى مجموعة من النقاط الإيجابية والسلبية التي سنحاول أن نقيم تميز العاملين بناءا عليها , وتمثلت النقاط الإيجابية في :



1- أن يكون على درجة من اللباقة تؤهله لإقناع العميل بسهولة .
2- أن يكون على قدر كبير من الثقافة.
3- أن يكون قادرا على الإنصات والإستماع للعملاء , والإستجابة لهم بشكل فعال .
4- أن يكون طموحا لديه رغبة في تطوير قدراته .
5- أن يكون قادرا على خلق أفكار إبتكارية جديدة.
6- أن يكون ملما وعارفا برغبات المستهلكين وحاجات السوق.
7- أن يتمتع بالأناقة وحسن المظهر ومبتسما دائما .
8- أن يتمتع بقدر عال من الأمانة والصدق.
9- أن يكون لديه القدرة على التخطيط والتنفيذ والتوجيه والرقابة بشكل جيد.
10- أن يكون قياديا ناجحا , لديه القدرة على إدارة المواقف التي تقابله.
11- أن يكون قادرا على توثيق خبراته والإستفادة من جوانب الإخفاق في تطوير قدراته.
12- أن يكون عارفا بنقاط تميز منافسيه.
13- أن يكون إجتماعيا ومتعاونا .
14- أن يكون على دراية تامة بالسلوك الشرائي للمستهلك .
أما عن جوانب الأداء السئ في رجل التسويق فهي :
1- أن يكون مترددا في إتخاذ القرار , وغير قادر على الحسم في الأمور.
2- أن يفتقد الشخصية الإجتماعية التي تؤهله لكسب العملاء.
3- أن يكون بطيئا في ردود أفعاله في المواقف التي تتطلب ردود أفعال سريعة .
4- ألا يكون قادرا على تقديم نفسه وما يسوقه بطريقة محترفة .
5- ألا يكون مرنا في التعامل والأداء .
6- ألا يكون متمتعا بروح الجماعة ومحبا للعمل في فريق..
7- ألا يكون مهتما بمظهره العام , ومعتقدا أن هذا الأمر ليس له أثر فعال على تقبل العميل لما يعرضه.
8- أن يخشى الإخفاق بصورة تجعله يحجم تحربة أفكاره وما يعتقده.
9- أن يكون غير مستمر في القراءة والإستيعاب للمفاصل الجديدة في التسويق .
10- أن يكون كل همه بيع المنتج وليس الإحتفاظ بالعميل وكسبه إلى الأبد .
11- أن ينظر للأمور بطريقة غير دقيقة يغلب عليها قصر الأجل .
12- أن ينظر لمؤسسته على أنها وحدها في السوق ويهمه قراءة المنافسين وتوقع خططهم .
13- أن يفتقد أخلاق المسوق المحترف من الصدق في الحديث والأمانة في العرض.
14- أن يتهرب من عملائه بعد بيع ما يود لهم , وألا يولي أي خدمة ما بعد البيع نفس أهتمام بيع السلعة .









  اضافة رد مع اقتباس نص هذه المشاركة
قديمة 28-02-2008, 01:04 PM   #4 (permalink)
.+[ شخصيـة هامـة ]+.

 
tab
صورة 'جزء من حلم' الرمزية
 
تاريخ الإنضمام: Jan 2005
الإقامة: على الشباك
المشاركات: 12,330
معلومات إضافية
السمعة: 78923549
المستوى: جزء من حلم has a reputation beyond reputeجزء من حلم has a reputation beyond reputeجزء من حلم has a reputation beyond reputeجزء من حلم has a reputation beyond reputeجزء من حلم has a reputation beyond reputeجزء من حلم has a reputation beyond reputeجزء من حلم has a reputation beyond reputeجزء من حلم has a reputation beyond reputeجزء من حلم has a reputation beyond reputeجزء من حلم has a reputation beyond reputeجزء من حلم has a reputation beyond repute
الجنس: male
علم الدولة:
الحالة: جزء من حلم غير متصل
الرسالة الشخصية
أوثق غضبك بسلسلة الحلم , فإنه كلب إن أفلت أتلف. _ابن القيم_
افتراضي رد: ( .. يوميات مدير ناجح .. )

أميرتهم

قرأت مقتطفات ولي عودة بإذن رب السموات

,,/,, شكر لكِ مقدماً ,,/,,
  اضافة رد مع اقتباس نص هذه المشاركة
قديمة 20-03-2008, 12:50 AM   #5 (permalink)
.+[ متميز ذهبي ]+.

 
tab
صورة '+[ المتميزة ]+' الرمزية
 
تاريخ الإنضمام: Jul 2007
الإقامة: dans mes réves
العمر: 27
المشاركات: 3,021
معلومات إضافية
السمعة: 382588
المستوى: +[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute
الجنس: female
علم الدولة:
الحالة: +[ المتميزة ]+ غير متصل
المزاج: شيختكم
الرسالة الشخصية
صوب نحو القمر , فحتي إدا اخطأت , فأنت ستصيب النجوم
افتراضي رد: ( .. يوميات مدير ناجح .. )

يوميات مدير ناجح حلقة (4)


عنوان الحلقة : تواضع لمرؤوسيك

"... واليوم رفضت محاولة تأليهي.. نعم هذا مايحاول البعض ان يفعله معي.
إنهم يدفعونني عنوة, لكي أميز نفسي على المجموعة ,وأن أبدو مختلفاً بحكم المنصب الذي اشغله.
فعندما كنت أركب المصعد..رغم ان الجو كان حاراً..
وجمهرة من العاملين تقف على المصعد, حيث ان مؤسستنا تقع في الدور التاسع.
إلا أنني عندما تقدمت وجدت عامل المصعد يريد أن يقدمني في الدور على الجميع.. بل ويريد أن يجعل المصعد الذي يسع أربعة أفراد يعصد بي وحدي.
نظرت في عيونهم لم أر دهشة!.. ربما لم يفعلوا ذلك نفاقاً لي.. ولكن ما أدراني ؟.. فلربما وزنني أحدهم على ميزان العدالة ورسبت في عينيه.. إنني ينبغي أن أظهر بمظهر القدوة لمن حولي.
لقد كنت على وشك الوقوع ولكنني التقطت نفسي قبل ان اسقط.
وقدمت الآخرين الذين جاءوا قبلي.. وعندما جاء دوري قمت بالإصرار على أن يصعد معي الباقون.
وفي المصعد ..كنت أفكر في الشيء الحقيقي الذي يجعلني بحق متميزاً.. وهو أن أكون قدوة في تصرفاتي وأعمالي.
إن التميز الذي أبحث عنه يكمن في عملي وجهدي.. إنني لم أستجيب لهم, لأنني أدركت من داخلي أن ثقتي في نفسي عالية.. وأن تميزي يكمن في داخلي.. وأنني ينبغي أن أكون حريصاً على ألا يغيرني من حولي إلا الى الأفضل.
فقد علمني أصدقائي المديرون الذين تعاملت وتعلمت منهم أن التواضع يزيد الإنسان رفعة..."









  اضافة رد مع اقتباس نص هذه المشاركة
قديمة 20-03-2008, 12:52 AM   #6 (permalink)
.+[ متميز ذهبي ]+.

 
tab
صورة '+[ المتميزة ]+' الرمزية
 
تاريخ الإنضمام: Jul 2007
الإقامة: dans mes réves
العمر: 27
المشاركات: 3,021
معلومات إضافية
السمعة: 382588
المستوى: +[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute
الجنس: female
علم الدولة:
الحالة: +[ المتميزة ]+ غير متصل
المزاج: شيختكم
الرسالة الشخصية
صوب نحو القمر , فحتي إدا اخطأت , فأنت ستصيب النجوم
افتراضي رد: ( .. يوميات مدير ناجح .. )

يوميات مديرناجح/ حلقة (5)


عنوان الحلقة: شاركهم لحظات الفرح

".. لقد قررت اليوم أن أشارك بعض الزملاء معي فرحتهم.. وأن أشعرهم بالاهتمام, لقد طلبت – من أول يوم توليت فيه مهمة إدارة الآخرين – من إدارة الموارد البشرية أن توافيني بأسماء العاملين معي.
وأمام كل اسم منهم اسماء أبنائهم وأحوالهم الاجتماعية.. فربما تواتيني الفرص الطبيعية للتعرف عليهم عن قرب في الأحاديث والمقابلات.
وبالفعل قاموا بذلك.. لقد كنت أنوي من ذلك أن أفاجأهم بتهنئتي.. إنني تخيلت أن مشاركة الناس مشاعرهم الجميلة محفز جيد لهم.. إنني لاأنسى هذه اللحظة التي فاجأني فيها رئيسي بتهنئتي بيوم مولدي.. وتقديمه لهدية لي في هذا اليوم.
وقد حملت هذه القصة الى كل من اعرف معجباً ومتفاخراً بما فعله معي رئيسي.
المهم أن نفعل ذلك ليس بصورة آلية.. وإنما بعواطف حقيقية نستشعر فيها أثر الاهتمام بشركائنا في النجاح.. بهذه الصورة أو بصورة قريبة منها مبتكرة وفعالة.. نحاول فيها إسعاد الآخرين.
إن هذه الاشياء تجعلهم يشعرون أنهم في قلوبنا وأن علاقاتنا بهم ليست مجرد علاقة آلية تفتقد الرحمة.
إننا – كمديرين – ينبغي أن نحاول إدارة الزملاء الذين يعملون معنا من قلوبهم.. إن هذا يجعلهم يعملون ويبذلون أقصى الجهد وأعصابهم ليست متوترة..."








  اضافة رد مع اقتباس نص هذه المشاركة
قديمة 23-03-2008, 01:55 AM   #7 (permalink)
.+[ متميز ذهبي ]+.

 
tab
صورة '+[ المتميزة ]+' الرمزية
 
تاريخ الإنضمام: Jul 2007
الإقامة: dans mes réves
العمر: 27
المشاركات: 3,021
معلومات إضافية
السمعة: 382588
المستوى: +[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute+[ المتميزة ]+ has a reputation beyond repute
الجنس: female
علم الدولة:
الحالة: +[ المتميزة ]+ غير متصل
المزاج: شيختكم
الرسالة الشخصية
صوب نحو القمر , فحتي إدا اخطأت , فأنت ستصيب النجوم
افتراضي رد: ( .. يوميات مدير ناجح .. )

يوميات مدير ناجح/ حلقة (6)

عنوان الحلقة.. عميلنا على قمة هرمنا التنظيمي

"... اجتمعت اليوم مع المرؤوسين معي.. وعلى غير موعد مسبق.. ولم أقدم لاجتماعي بكلمات كثيرة.. وبعد أن رحبت بهم.
رسمت هرماً على السبورة, فقد كان هدفي أن أتحدث معهم في التسلسل التنظيمي لشركتنا.. وكان طبيعياً أن يكون على قمة هذا الهرم رئيس مجلس الإدارة.. ثم مديرو العموم..
ثم المشرفون ثم العاملون ثم العملاء, وبعد أن قمت برسم الهرم.. نظرت اليهم ولم أنطق, ونظروا هم الى بعضهم البعض متعجبين.. خاصة أن هذا التسلسل كان معروفاً للجميع.
.. وقلت لهم: إن هذا الهرم لاينبغي أن يستمر في منظمتنا ..إننا نحاول عكس هذا الهرم, فسنضع على قمة هذا الهرم التنظيمي عملاءنا.
إننا لن نأخذ توجيهاتنا ولوائحنا بعد ذلك من رئيس مجلس الإدارة.. ولكننا سنأخذها من العملاء, سننظر اليهم على أنهم على قمة هرمنا التنظيمي.. هم الذين يشكلون سياساتنا وأفكارنا.. ويعدلون من رؤيتنا للأمور لذلك سنغير في الشكل والمضمون بناء على رغبتهم.
إن العميل الذي يتعامل معنا هوأساس وجودنا.
وقلت لهم: إذا قلت لكم قولا وقال العميل غير ذلك فالحديث النهائي للعميل.. ومن ثم ينبغي أن تكون كل رؤيتي لإسعاده. والشعور أننا خدم له.
إن ما أقوله لكم ليس كلمات شكلية.. إنني سأعيد تقييم نفسي والاخرين على هذا الهدف الاستراتيجي.
وقلت لهم في ختام اجتماعي: ليست العبرة في القناعة النظرية.. إننا نود أن نرى هذه القناعة على أرض الواقع..".








  اضافة رد مع اقتباس نص هذه المشاركة
قديمة 23-03-2008, 05:10 PM   #8 (permalink)
English section *********

 
tab
صورة 'hamid eddin' الرمزية
 
تاريخ الإنضمام: Mar 2005
المشاركات: 1,996
معلومات إضافية
السمعة: 3527185
المستوى: hamid eddin has a reputation beyond reputehamid eddin has a reputation beyond reputehamid eddin has a reputation beyond reputehamid eddin has a reputation beyond reputehamid eddin has a reputation beyond reputehamid eddin has a reputation beyond reputehamid eddin has a reputation beyond reputehamid eddin has a reputation beyond reputehamid eddin has a reputation beyond reputehamid eddin has a reputation beyond reputehamid eddin has a reputation beyond repute
الجنس: male
علم الدولة:
الحالة: hamid eddin غير متصل
افتراضي رد: ( .. يوميات مدير ناجح .. )

ما شاء الله
مجهود رائع

  اضافة رد مع اقتباس نص هذه المشاركة
قديمة 23-03-2008, 06:32 PM   #9 (permalink)
شموخ في زمن الانڪسار

 
tab
صورة 'وضاح اليمن 9' الرمزية
 
تاريخ الإنضمام: Oct 2007
الإقامة: ارض فيها قلمي
المشاركات: 3,422
كافة التدوينات: 2
معلومات إضافية
السمعة: 2385619
المستوى: وضاح اليمن 9 has a reputation beyond reputeوضاح اليمن 9 has a reputation beyond reputeوضاح اليمن 9 has a reputation beyond reputeوضاح اليمن 9 has a reputation beyond reputeوضاح اليمن 9 has a reputation beyond reputeوضاح اليمن 9 has a reputation beyond reputeوضاح اليمن 9 has a reputation beyond reputeوضاح اليمن 9 has a reputation beyond reputeوضاح اليمن 9 has a reputation beyond reputeوضاح اليمن 9 has a reputation beyond reputeوضاح اليمن 9 has a reputation beyond repute
الجنس: male
علم الدولة:
الحالة: وضاح اليمن 9 غير متصل
المزاج: ????
الرسالة الشخصية
الاسلام اول من دعاء إلي الانسانية حول العالم
افتراضي رد: ( .. يوميات مدير ناجح .. )

اميرتهم

مجهود رائع وجبار
يعطيك العافية

وفقك الله

"""اللهم أني عفوت عن كل من ظلمني واغتابني وانتقص من قدري فاعفو عنه واغفر لي يارب إذا أسأت الى الناس فأعطني شجاعة الاعتذار وإذا اساء لي الناس فأعطني شجاعة العفو """
  اضافة رد مع اقتباس نص هذه المشاركة
قديمة 03-04-2008, 10:10 AM   #10 (permalink)
.+[ متميز جديد ]+.

 
تاريخ الإنضمام: Oct 2005
الإقامة: فلسطين
المشاركات: 3
معلومات إضافية
السمعة: 3000
المستوى: nema has a reputation beyond reputenema has a reputation beyond reputenema has a reputation beyond reputenema has a reputation beyond reputenema has a reputation beyond reputenema has a reputation beyond reputenema has a reputation beyond reputenema has a reputation beyond reputenema has a reputation beyond reputenema has a reputation beyond reputenema has a reputation beyond repute
الجنس: female
علم الدولة:
الحالة: nema غير متصل
افتراضي رد: ( .. يوميات مدير ناجح .. )

بجد هذا هو النجاح الحقيقي لأن المؤسسة بهذه الطريقة بنيت على أساس متين بإذن الله

ربنا يوفقك يا رب
بنت فلسطين
  اضافة رد مع اقتباس نص هذه المشاركة
اضافة رد

العلامات المرجعية


الأعضاء النشطين حاليآ الذين يشاهدون هذا الموضوع : 1 (0 عضو و 1 ضيف)
 
أدوات الموضوع

ضوابط المشاركة
لا يمكنك اضافة مواضيع جديدة
لا يمكنك اضافة مشاركات
لا يمكنك اضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

رمز [IMG] : متاحة
رمز HTML : معطّلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


مواضيع متشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى المشاركات المشاركة الأخيرة
هل الإنسان مسير أو مخير ؟ نور الهدى5 المنبر الإسلامي 1 24-01-2008 01:37 AM
سؤال محير.؟؟؟ $poor المنبر العام 2 31-12-2007 09:53 AM
كيف أكتب وكيف أدير الحوار mimina منبر التميز والإبداع والتطوير الشخصي 0 18-11-2007 07:09 PM
أجير الخباز إماراتية قصة منك وقصة مني 5 31-08-2007 04:37 PM


الساعة معتمدة بتوقيت جرينتش +4 . الساعة الآن : 12:25 AM

Powered by vBulletin® Version 3.8.6
.Copyright ©2000 - 2016, Jelsoft Enterprises Ltd
All Rights Reserved© 2001 - 2014, Almotmaiz.net